2013年10月，經惜福鎮街道黨工委批準，公司成立了黨支部，現有正式黨員6名，預備黨員1名，流動黨員12名。今年以來，青島城陽城建集團有限公司黨支部秉承“黨建工作與企業發展互促共贏”的工作理念，以“筑夢陽光”黨建品牌為引領，對標“雙強六好”非公企業先進黨組織標準，嚴格落實從嚴治黨責任，扎實推進“兩嚴一優”學習教育，為“陽光城陽”建設和企業發展提供堅強的組織保證。

一、黨建品牌

       筑夢陽光

二、品牌含義詮釋

筑：代表行業特點，建造品質建筑和更富情感的建筑精品，筑造行業領先品牌，鑄就黨員和諧之家。
夢：代表“中國夢”，有夢想才有奮斗的方向。新一代的城建人在“中國夢”的指引和黨組織的領導下，譜寫最輝煌的樂章。
陽光：代表紅色，象征著溫暖與和諧、激情與創造、公平與正義，鼓舞新一代的城建人為建設“陽光城陽”增添光輝。

       公司始終把“筑夢陽光、黨員先行”作為動力之源，把“鑄就高質量和更富情感的建筑精品”作為終其一生的夢想，用陽光般的溫暖和激情帶領全體黨員和員工為客戶提供一流的產品和服務，為“陽光城陽”建設貢獻一份力量。

三、塑造“陽光文化”，強化“主人翁”意識

      “筑夢陽光”品牌作為黨建工作和企業文化的共享品牌，真正使黨組織活動成為企業發展的內生促進資源，實現黨建和經濟發展同步推動，即企業黨建和企業文化的融合、企業黨建和生產經營的融合、黨員思想和崗位技能的融合、企業管理和員工管理的融合。

       企業以 “陽光城陽”建設為引領，以 “陽光文化”為主題，開展服務型黨組織創建活動，充分發揮黨組織的先鋒模范和黨員的示范引領作用。同時，為強化黨員職工的“主人翁”意識，用“制度控制效益，文化駕馭思想”的理論，通過“陽光文化”建設進行思想理念的管理，使黨員職工把工作當成自己的事情去做，甚至用比對待自己的事情更加負責的態度從事工作。

       近年來，企業黨支部以塑造“陽光文化”為引導，吸引員工積極向黨組織靠攏，共雙推入黨積極分子2名，發展黨員1名，為企業發展注入了新的活力和動力，促進了企業黨建與企業發展同頻共振。

四、嚴抓隊伍建設，提升黨員職工思想境界

       公司黨支部堅持把黨章規定、上級黨組織要求以及本企業黨建活動，作為公司制度納入日常工作計劃，嚴格落實“三會一課”制度，打造以民主生活會、思想交流分析會、紅色基地微黨課為主要內容的升級版“三會一課”。黨支部把學習政治理論，提高政治文化素養和改進工作作風作為素質提升的首要途徑。今年以來，重點開展 “兩嚴一優”學習教育，為解決企業工作與學習矛盾，黨支部結合工作實際，利用業余時間開展學習教育。同時，運用手機微信群、QQ群、微黨課等信息網絡，通過文字、圖片、視頻等多種形式，讓企業員工能隨時隨地參加學習教育，打造“指尖上的課堂”。目前共發送學習信息32條，推介先進典型8個。

       堅持邊學邊查邊改，圍繞“兩嚴一優”，召開組織生活會，在黨員之間、員工之間、部門之間開展批評與自我批評活動，員工結合實際暢所欲言，從員工群眾關心關注的問題著手，找準查實支部與黨員自身存在的突出問題，通過相互議、示范議、公開議等方式，查擺問題24個，制定整改措施12條。通過問題查擺，提升了全體黨員的思想政治素質，使黨組織的每一名黨員都成為引領示范的一面旗幟。

五、強化紅色引領，激勵員工創先爭優

       深入開展“兩嚴一優”活動，黨支部堅持“把管理技術骨干發展成黨員，把黨員培養成管理技術人才”的理念，在工作中用心做好黨員、人才的雙培養，通過識才、育才、管才，為黨員提供發展空間，為公司可持續發展的人才梯隊提供保證。

       在員工素質提升上，每年組織一次“毅力大考”，通過艱苦的環境的素質拓展磨煉意志、打造團隊；在黨風廉政建設上，組織了“心靈之旅”，通過參觀監獄、觀看懺悔錄、重溫入黨誓詞等形式，加強全體黨員及重要崗位人員廉潔從業的意識；在“兩嚴一優”教育活動中，組織員工參與聆聽黨課，回顧黨的光輝歷程，學習優秀黨員的先進事跡，學習市黨代會精神，使廣大員工增強向黨員看齊的意識。

       公司針對人員相對分散的特點，在各工地設立了學習室，定期開展“溫馨夜?！被顒?，由員工骨干和外聘專家組成講師團，內容廣泛，包括一線員工的安全防范教育、技術技能培訓、公司生產規章制度和操作規程、優秀員工的成長經歷等方面，對員工的成長、成才、成功起到了很好的教育、教導和教化作用。

六、實施黨群共建，發揮群團聯動作用

       群團組織不同發面發揮著黨的助手的作用，黨群聯動工作要落實到服務廣大員工的實踐中。為此，公司堅持建設“陽光文化”，積極構建和諧之家，保證員工隊伍的穩定，始終把“獻愛心、送溫暖”和幫扶弱勢群體工作放在突出位置。

       公司在各部門選拔了幾名責任心強、既熱心又細心的員工組建了“事務委員會”并建立了“陽光基金”。該項基金一方面用于通過參與扶貧濟困、捐資助學等活動方式履行社會責任，另一方面及時掌握員工特別是一線工人的思想動態、家庭狀況和實際困難，定期走訪慰問一線工人，并為困難家庭發放困難補助，積極主動的為員工排憂解難。2014年5月設立“陽光基金”，在日常管理中始終堅持規范運作，嚴格按制度、按程序操作，各項支出都經過例會討論、逐級審批，資金發放有臺帳記錄和領取人簽字，確?！瓣柟饣稹笔褂霉_透明、公平公正。自“陽光基金”啟動以來，為5名貧困學生提供資助，向慈善總會捐款30余萬元。

       公司黨支部自2013年11月16日起，每年組織黨員職工義務獻血活動，以“用愛心為生命加油”為主題，發揚“關心社會，關愛他人”的奉獻精神。此次活動不僅為黨員和員工提供了奉獻愛心的平臺，更讓大家感受到無償獻血不僅是勇于承擔社會責任的體現，更是提高自身素質，起表率作用，樹先鋒形象，做奉獻愛心的楷模。

七、突出黨員“三種角色”，確保作用發揮

       敢當“沖鋒員”，先鋒模范做表率。公司定期開展“我為公司選才人”民主推選活動，凡涉及評選“優秀員工”、員工職級晉升、工資調整等，都由工會牽頭，按照思想品德、素質能力、辦事作風、工作成績、精神狀態等方面，讓公司各階層填寫選票，進行民主推薦，為公司選拔各類人才?！皟炐銌T工”每半年評選一次，對連續兩次以上被評為優秀的，優先考慮入黨。

       勤當“聯絡員”，上情下達促和諧。企業開展“一對多，結對子”活動，讓黨員和員工骨干分工承包新員工，面對面地交流工作經驗，手把手的傳授工作方法，信息傳達快捷且面廣，同時還要做好新員工的生活顧問，幫助新員工解開思想上的疙瘩，清除心理上的障礙，解除生活上的困難，確保員工快樂生活、輕松工作，發揮黨員與員工之間的聯絡紐帶作用。

       樂當“監督員”，民主公開謀發展。實施“陽光監督”，組織黨員全過程參與公司事務，定期開展“我為公司獻計策”民主諫言活動，廣泛征求員工對公司工作的意見和建議，引導黨員逐步變“要我說”為“我要說”，確保企業管理民主化和科學化。